Toolkit Strategy · Continuidad operativa
Reconoce los roles críticos desde el conocimiento y evita cuellos de botella que impactan la operación. Una sesión estructurada, criterios objetivos y un resultado inmediato para priorizar decisiones de retención, sucesión y transferencia.
Objetividad
Criterios estandarizados que eliminan la subjetividad.
Agilidad
Sesiones de 60–90 min con resultado inmediato.
Qué hace el toolkit
Identifica de forma simple, dinámica y objetiva los cargos y personas críticas de tu organización.
Entiende el impacto de su ausencia y prioriza dónde existe mayor riesgo de fuga de conocimiento. A diferencia de enfoques basados en jerarquía o percepción, entrega un resultado claro y accionable.
Para quién es
Perfil 01
Lideras Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Gestión del Conocimiento y necesitas priorizar esfuerzos de sucesión, desarrollo y transferencia con criterios objetivos.
Perfil 02
Vives el impacto directo cuando alguien clave no está. Necesitas visibilidad del riesgo y dimensionar el esfuerzo que implicaría la ausencia de personas específicas.
Cómo funciona
01
Define el grupo de cargos a evaluar y convoca a los líderes que conocen el contexto. El facilitador arma la sesión en minutos.
02
Los participantes votan 7 variables desde sus dispositivos: conocimiento, impacto operacional, impacto estratégico, consecución en mercado y tres dimensiones de esfuerzo de reemplazo.
03
Al terminar obtienes la matriz de priorización, tabla consolidada por cargo y PDF descargable con los siguientes pasos recomendados.
Metodología
Cada cargo se evalúa con dos miradas complementarias: qué tan crítico es para la organización, y cuánto esfuerzo implicaría reemplazarlo.
Índice de Criticidad
Evalúa qué tan decisivo es el cargo para la operación y la estrategia.
Índice de Esfuerzo de Reemplazo
Dimensiona el esfuerzo que implicaría la ausencia o reposición de la persona.
Qué obtienes
Al finalizar la sesión, el facilitador obtiene un informe con los cargos críticos priorizados, una visión clara del riesgo asociado a su ausencia y recomendaciones concretas para avanzar hacia la gestión del conocimiento.
Qué incluye el kit
01
Instrucciones paso a paso para facilitar la sesión de manera estructurada.
02
Herramienta digital que integra los criterios de evaluación y permite desarrollar el ejercicio de forma dinámica.
03
Criterios estructurados para asegurar un análisis objetivo y consistente.
04
Resultados consolidados para el facilitador con priorización de cargos críticos y base para decisiones.
Preguntas frecuentes
Entre 60 y 90 minutos dependiendo del número de cargos evaluados. La app guía el ritmo con 7 rondas cortas.
No hay límite técnico. Recomendamos entre 5 y 8 participantes que conozcan los cargos en profundidad.
Un celular o computador con internet. Se unen con un código de 6 caracteres que entrega el facilitador.
Matriz de priorización 3×3, tabla consolidada por cargo, niveles de criticidad y esfuerzo, y PDF descargable con siguientes pasos.
Listos para empezar
Crea tu sesión, convoca a tu equipo y recibe el informe consolidado al finalizar.